1 Mayıs 2008 Sonrası İşe Girenler İçin Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Koşulları

8 Eylül 1999 - 1 Mayıs 2008 arası SGK girişli çalışanların emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 25 yıl sigortalılık gerekirken 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler için kıdem tazminatı alabilmek için tamamlanması gereken prim günü sayısı 4600 gün olarak belirlenmiş ve devam eden her yıl için 100 prim günü eklenmesi düzenlenmiştir.

1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe başlayan çalışanların, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmeleri için belirli prim gün sayısı şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu şartlar, sigortalı olunan tarihe göre kademeli olarak artmaktadır:

• 1 Mayıs 2008 - 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olanlar için: 4600 prim günü

• 2009 yılında sigortalı olanlar için: 4700 prim günü

• 2010 yılında sigortalı olanlar için: 4800 prim günü

• 2011 yılında sigortalı olanlar için: 4900 prim günü

• 2012 yılında sigortalı olanlar için: 5000 prim günü

• 2013 yılında sigortalı olanlar için: 5100 prim günü

• 2014 yılında sigortalı olanlar için: 5200 prim günü

• 2015 yılında sigortalı olanlar için: 5300 prim günü

• 1 Ocak 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için: 5400 prim günü 

Bu prim gün sayılarını tamamlayan çalışanlar, yaş şartı hariç emeklilik koşullarını sağladıklarında, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatına esas yazı" alınması gerekmektedir.

Çalışanların, kanunda öngörülen yaş şartı dışındaki prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi koşulları sağlamaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından talep halinde verilen yazıdır. Bu yazının talep ve verilebilmesi için SGK'lı çalışanın işten ayrılması gerekmemektedir.

Ayrıca, işçinin son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, SGK'dan alacakları yazıyla işverene başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebilirler.

Not: Bu bilgiler genel bir çerçeve sunmak amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.